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​人物志中领导三件事，一把手只做这三件事。

曾国藩曾说用人要质朴为先，不应过分看重才华。特别是在关键时刻，应该以质朴为主。用人时虽然有十之二三的失败率，但过分注重才能可能导致更多问题。

衡量标准是什么？曾国藩认为能听取不同意见和反对意见的人才能胜任领导职位。孔夫子曾说，即使国君荒唐，只要有七个诸侯敢于讲真话，国家就不会灭亡。因此，左宗棠与曾国藩的争执在于，只有能够提出不同意见和反对意见的人才是真正的领导。例如，曾国藩在违抗命令为父亲守丧后，将湘军带到了战场上。左宗棠写信指责他不符合礼仪和道义，但左宗棠并没有因此与湘军断绝关系。事实上，左宗棠希望曾国藩能成为更好的领导者。在曾国藩重新出山时，他向左宗棠道歉，并将“敬胜息、义胜欲、知其雄、守其雌”这12个字作为自己的座右铭。

曾国藩以赏罚为能，为手下树立了榜样。

团队中最大的伤害是领导不公正。因此，一把手只需要专注于这三件事，就能保持稳定和发展。

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